Quel a été ton parcours ?
Je suis originaire de Gap et diplômée en animation sociale, en éducation selon la méthode Montessori et en éducation pour les enfants qui ont des besoins spécifiques. J’ai eu mon Bafa (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) à 16 ans, puis mon BP JEPS (Brevet Professionnel d’animateur sportif) en 2009.
En France j’ai été tour à tour animatrice en maison de retraite, pour les enfants, en colonie de vacances ou à la maison. J’ai été nounou en garde partagée pendant 6 ans. Puis en août 2013, je me suis installée à Londres ou j’ai été « nanny », cumulant ainsi 12 ans dans cette fonction.
Je n’avais pas du tout envisagé de vivre au Royaume Uni. Mais j’avais une chère amie qui vivait ici et qui a beaucoup insisté pour que je vienne la voir. Ce que j’ai fait par curiosité. Et à ma plus grande surprise, en arrivant j’ai eu un coup de foudre pour la ville. J’ai trouvé une famille chez qui j’ai habité pendant un an avant de m’installer dans mon appartement indépendant. Je n’ai jamais eu du mal à trouver du travail. Aujourd’hui je cumule 18 ans d’expertise dans le domaine de la garde d’enfants.
Comment est née ton agence ?
Lors de la création de French Nanny Agency, notre objectif premier était de fournir des nounous parlant français. C’est un service très prisé ici où il y a de nombreuses écoles bilingues français-anglais. Et dans les écoles classiques, le français est généralement la première langue étrangère enseignée.
En novembre 2018 j’ai monté mon entreprise tout en continuant à travailler. Cela a duré 6 mois et puis l’activité prenant de plus en plus d’ampleur, je m’y suis consacrée à temps plein à partir de juin 2019.
Aujourd’hui notre activité est tellement croissante et les demandes des familles évoluant, nous avons étendu notre offre à une douzaine d’autres langues. Avec le Brexit il a fallu que je me diversifie car moins d’Européens viennent en Angleterre.
Est-ce que le succès a été immédiat ?
En toute modestie oui. Et aujourd’hui nous sommes fiers d’annoncer que nous avons remporté le prestigieux prix de l’Agence européenne pour l’emploi : Prix des nounous au Royaume-Uni 2024 dans la catégorie Meilleure agence de nounous au Royaume-Uni.
Nous sommes actuellement finalistes pour les UK Nanny Awards 2025 : la cérémonie aura lieu en septembre 2025.
C’est d’autant plus significatif pour nous car il s’agit de la seule cérémonie nationale du secteur au Royaume-Uni, et nous avons été la première agence francophone à remporter ce prix.
C’est un événement très prisé dans la profession, et jusqu’ici, aucune autre agence française n’avait même été nominée. Cela en dit long sur notre positionnement et la reconnaissance de notre travail.
Comment devenir nounou ?
Pour exercer comme nounou au Royaume-Uni, il est indispensable d’avoir un statut légal permettant de travailler.
Depuis le Brexit, les profils éligibles sont généralement :
– des personnes disposant du Settled Status ou Pre-Settled Status, obtenu par celles arrivées au Royaume-Uni avant le Brexit,
– des titulaires de visa étudiant,
– ou des personnes venues dans le cadre d’une expatriation familiale avec un visa de conjoint.
Il est important de noter que le secteur de la garde d’enfants ne permet pas de sponsoriser des visas de travail.
En parallèle de ces conditions administratives, nous appliquons des critères de sélection rigoureux pour garantir aux familles des profils de qualité. Chaque candidate doit :
– avoir au moins deux ans d’expérience dans la garde d’enfants,
– fournir des références récentes et vérifiables,
– être certifiée en premiers secours,
– disposer d’un casier judiciaire vierge (DBS check à jour),
– présenter une pièce d’identité valide (passeport ou équivalent),
– et, si nécessaire, justifier de diplômes ou formations en lien avec la petite enfance.
Un permis de conduire est également un atout selon les besoins des familles.
Nous veillons à représenter des professionnelles fiables, bienveillantes et pleinement investies dans leur rôle auprès des enfants. »
Combien de « nounous » sont listées chez vous ?
Nous avons une liste de 5154 nounous toutes nationalités confondues, toutes certifiées et diplômées.
Est-ce que vous avez des hommes nounous ?
Oui et on les appelle des Mannies. Ils peuvent s’occuper d’enfants de moins de 3 ans, même si la plupart préfèrent travailler avec des enfants plus grands. Certains sont même spécialisés dans la petite enfance (0–3 ans).
Aujourd’hui je pousse beaucoup et les jeunes et les familles d’envisager cette option. Je t’avoue que moi-même, il y a quelques années je trouvais cela bizarre d’avoir un Manny pour faire à manger, organiser la vie des enfants dans une maison. Et en fait ils sont géniaux. La plupart ont une activité le matin comme le coaching sportif avec des adultes, et l’après-midi ils sont disponibles pour s’occuper des enfants après l’école.
Je trouve qu’ils sont très rigoureux concernant leurs papiers et leurs formations. Ils savent tout sur le bout des doigts, connaissent leurs limites, savent mettre en place une routine.
J’aime beaucoup travailler pour eux et ils ont beaucoup de succès.
Quelle est la durée moyenne des contrats ?
Quand on est Nanny on sait que le contrat peut s’arrêter à l’entrée à l’école de l’enfant. Pour les contrats à temps plein, ils durent en moyenne 3 ans.
Pour les mi-temps (after school), j’ai des nannies qui le font pendant 1 ans 1/2 à 2 ans. Après cela varie en fonction du nombre d’enfants dans la famille et des besoins.
Quelle a été la durée la plus longue d’un contrat avec la même nounou et la même famille ?
Il y en a une qui est depuis 6 ans dans la même famille. Et une autre qui avait fait 6 ans jusqu’à prendre sa retraite.
Plus exceptionnel, j’ai une amie qui est restée 14 ans, et une nanny qui est restée 20 ans dans la même famille. Elle a aidé le petit dernier à faire son packetage pour l’université et elle en a pleuré à chaudes larmes.
Ce qui est amusant dans ces cas c’est que ce sont les enfants qui ont été gardés qui deviennent nos référents !
Est-ce que le Brexit a changé quelque chose pour ton secteur d’activité ?
Le Brexit a eu un impact réel sur notre secteur, notamment sur la mobilité des candidates européennes.
Nous avions déjà une base de données diversifiée, car nous travaillons avec de nombreuses familles mixtes, qui recherchent parfois une nanny française, espagnole ou d’une autre nationalité selon les langues parlées à la maison.
Mais oui, le Brexit nous a clairement poussés à renforcer cette diversification, en nous concentrant davantage sur les profils déjà présents au Royaume-Uni, avec un statut leur permettant de travailler légalement.
Cela dit, nous restons très concentrés sur les profils francophones, et nous sommes fiers d’être l’agence numéro 1 au Royaume-Uni pour les nounous parlant français.
C’est une vraie fierté pour nous de jouer ce rôle, à notre échelle, d’ambassadeur de la francophonie. »
Quelle est la différence entre une nounou et une au-pair ?
Une nounou est une professionnelle de la petite enfance, expérimentée et parfois diplômée, qui peut travailler à temps plein, y compris avec des enfants de moins de 3 ans.
Une au pair, en revanche, est une jeune personne étrangère accueillie dans une famille pour une expérience culturelle. Elle ne peut pas travailler plus de 30 heures par semaine, y compris les heures de babysitting.
Selon les recommandations officielles, une au pair ne doit pas être responsable seule d’un enfant de moins de 2 ans, car elle n’est pas considérée comme une professionnelle de la garde d’enfants.
Nous ne proposons plus de contrats au pair, car cela ne correspond pas aux besoins de nos familles : les familles qui nous contactent cherchent généralement une nounou qui parle français, tandis qu’une au pair vient au Royaume-Uni pour apprendre l’anglais. Le dispositif au pair est donc davantage un échange culturel, et non une solution de garde à part entière.
Vous voulez devenir nanny, manny ou êtes une famille qui a besoin de leurs services, retrouvez nos coordonnées ici : https://lebottinmondial.com/entreprises/french-nanny-agency/
